Skriv idag om: Att slippa teori för skoltrötta | Obama och katolska kyrkan | Kidnappade LVU-flickan i Sävsjö Börja här!
Artikel
av Emma Svensson
publicerad 18 nov 2009 kl. 06.00:
Emma Svensson, Feministiskt initiativ Göteborg
Avstampsjobb ger inte den trygghet som behövs
Unga människor vill ha likvärdiga rättigheter på arbetsmarknaden. Vi behöver trygga anställningar istället för att reas ut eller kastas i armarna på bemanningsföretagens slit-och-släng-mentalitet.
Centerpartiet vill införa en ny typ av anställning; avstampsjobb. Kontentan av förslaget är att unga som avslutat en utbildning på grundskole-, gymnasie- eller högskolenivå ska få sämre lön. Närmare bestämt två tredjedelar av den avtalsenliga lönen i upp till ett år. På detta sätt ska ungdomar snabbare komma in på arbetsmarknaden. Detta är bara ett i raden av exempel på hur alliansen vill urholka arbetsmarknaden istället för att skapa ett tryggare arbetsklimat. Politiker måste sluta blunda för verkligheten och se hur ungas situation ser ut, med otrygga anställningar som timvikariat och visstidsanställningar.
Timvikariat förekommer ofta inom vården och drabbar därför till stor del unga kvinnor. Det är inte ovanligt att timvikarien jobbar heltid eller mer men ändå inte får möjlighet till en trygg anställning. Undersökningar visar att arbetsgivaren tjänar på att anställa personal istället för att låta dem gå på timmar, men ändå envisas kommuner och andra arbetsgivare med att ringa in vikarier i sista stund.
Sedan har vi det där med bemanningsföretag. Hur kan det vara så tyst kring dem? Var är alla reaktioner på att människor, framförallt unga, i flera år arbetar utan någon som helst trygghet, att företag utnyttjar bemanningsföretag för att slippa anställa? Detta är en bransch där djungelns lag råder. Slit och släng. Passar du inte så får du gå samma dag. Bemanningsföretag anställer inte folk utan förlänger uppdrag - en månad i taget. I år går arbetstagare med en klump i magen eftersom de inte vet om jobbet tar slut nästa vecka eller inte. För andra handlar det om mycket korta anställningar. Ett par dagar, en vecka. Sen får du gå. Vem vågar kräva något under dessa villkor, vem vågar var sjuk?
Resultatet av detta system såg vi inte minst på Volvo förra hösten. "Än så länge är det bara konsulter som fått gå" pustade chefer lättat ut. "Bara konsulter", en sån tur. Konsulter är dyra och välutbildade, de hittar snart nya jobb. Yeah right. Konsulterna bestod ofta av unga människor i början av sin karriärer. De blev snabbt uppsagda utan några som helst rättigheter. Vem brydde sig om dem? Inte metallfacket som även de konstaterade att "metallarna i alla fall klarat sig".
Vi 80-talister är individualister, vi tar vad vi vill ha, vi tror inte på kollektivet eller en stabil tillvaro. Eller? Vad har vi för val? Hur ser trygghetssystemet ut? Etablissemanget talar om för oss hur vi är, binder fast oss i system där trygghet inte finns. Man måste anpassa sig. Men måste man det eller kan man reagera, bli förbannad, mobilisera sig och förändra?
Som det ser ut idag finns det inget berättigande för bemanningsföretagens existens. Det de gör är att utnyttja arbetsgivarens kortsiktiga intresse av billig arbetskraft som är lätt att göra sig av med. Bemanningsföretagen ska fungera så som det är tänkt, med tillsvidareanställd personal som jobbar där det behövs. De ska inte vara ett sätt för företag och kommuner att slippa ifrån sitt ansvar som arbetsgivare.
Målet måste vara att bli av med osäkra anställningar och ge folk en ärlig chans att komma in i samhället. Att gå med i en a-kassa, kunna ta ett bostadslån, våga bilda familj. Avstampsjobb är bara ytterligare ett förslag som innebär försämringar för unga på arbetsmarknaden och som leder till ett a- och b-lag där unga tillhör det senare. Något som Feministiskt initiativ aldrig kan acceptera.
"Vapen som exporteras används ofta i inbördeskrig som orsakar fattigdom och flyktingströmmar." Foto: flickr/DFID - UK Department for International Development (BY CC 2.0)
