Skriv idag om: Att slippa teori för skoltrötta | Obama och katolska kyrkan | Kidnappade LVU-flickan i Sävsjö Börja här!
POLITIK & SAMHÄLLE
Artikel
av Göran Langevi
publicerad 17 dec 2009 kl. 06.00:
Snålheten bedrar visheten i svenska företag
"Det enda resultatet av företagens snåla sparinsatser blir att alla anställda går ifrån jobbet nedslagna, ledsna och förbannade! Solidariteten med arbetsgivaren är körd i botten."
Jag har under mitt yrkesverksamma liv på nära håll sett hur stora och väletablerade företag, där ledningen många gånger stått på löpsedlarna såsom varande en typ av ekonomiska genier, har betett sig mot personalen när ekonomin har börjat svikta och lönsamheten bedarrat!
Den nästan obligatoriska första åtgärden när det saknas en massa miljoner i kassan är att man slutar bjuda på en fralla till morgonkaffet och inför ett system där den anställde skall betala tre kronor för att få i sig den där frallan! Det tyder onekligen på handlingskraft, och visar att ledningen är ena riktiga karlakarlar! Att det inte har någon ekonomisk betydelse är likgiltigt.
Nästa åtgärd är nästan oundviklig! Företaget är i kris och därmed blir det inga julklappar till personalen i år! Eftersom detta är ett oerhört svårt beslut, går företagsledningen tillsammans med styrelsen ut på någon bättre krog, festar upp några tiotals tusen och bestämmer sig för att när det är kris så är det! Personalen får rätta sig därefter!
Så går det enligt mina erfarenheter till i Sverige när det blir lite turbulens på marknaden. Dock har jag aldrig sett att någon ledande funktionär i företagen fått försämrade villkor, vilket man kan tycka är smått underligt.
För övrigt är förfarandet ungefär likadant inom stat, landsting och kommun i Sverige - skillnaden ligger väl enbart i att ledningen inte går ut och super utan i stället nöjer sig med någon enklare förtäring och en gemensam sockerdricka eller någon sådan skit - allt för att undvika negativ publicitet!
Huvudbudskapet är under alla förhållanden detsamma i såväl privat som offentlig sektor: Nu är det kris och ni i personalen skall vara jävligt tacksamma att ni över huvud taget har jobbet kvar! Det enda resultatet av företagens snåla sparförsök blir att alla anställda går ifrån jobbet nedslagna, ledsna och förbannade! Solidariteten med arbetsgivaren är körd i botten.
Nu skall jag ge ett exempel från Danmark. Jag talar om Kastrups flygplats:
Det danska luftfartsverket har för närvarande fått ett stort besparingsbeting på sig. Här gäller det framöver att hålla i pengarna - det är regeringens order!
Luftfartsverket informerar sina anställda om att det stundar kärvare tider och att alla måste hjälpas åt att spara! Därefter bjuder man in alla anställda med familjer (!) att äta julemiddag tillsammans. Stort julbord givetvis! I slutet av middagen kommer Kastrups kommer brandkår farande med blåljusen och sirenerna påslagna, vilket givetvis innebär en höjdpunkt för alla barn. Från brandbilen kommer det en tomte med en stor säck med presenter! Samtliga barn får en stor legobyggsats och alla mammor och pappor får en present från Luftfartsverket. Kort sagt - hela familjen får en helkväll!
En vecka senare - när julemiddagen liksom hunnit sätta sig - så bjuds alla anställda (denna gång utan familjer) på en stor julefrukost (det vill säga lunch) med god mat, sprit så mycket man vill ha och därutöver ytterligare en julklapp!
Och resultatet av den danska personalpolitiken är att alla går ifrån jobbet nöjda och glada. Fullt övertygade om att om situationen kräver det så är de villiga att ställa upp och spara i den mån det behövs.
Slutsats: I Sverige bedrar snålheten ofta visheten! Motiverad personal kan åstadkomma precis vad som helst! Det borde vara första budet på alla ledarutbildningar i världen.
Göran Langevi,
Vad tycker du om detta? kommentera detta via Facebook
"Vapen som exporteras används ofta i inbördeskrig som orsakar fattigdom och flyktingströmmar." Foto: flickr/DFID - UK Department for International Development (BY CC 2.0)
