Skriv idag om: Bostadsrätt vs hyresrätt? | Egyptens presidentval | EU-toppmötet Börja här!
POLITIK & SAMHÄLLE
Artikel
av Sten O. Andersson
publicerad 29 mar 2011 kl. 06.00:
Företag missbrukar möjligheten att provanställa
"Provanställning har historiskt sett bara tillämpats för nytillträdande personer som saknar arbetspraktik. Lågkonjunktur, arbetslöshet och stora multinationella företags intåg på den svenska arbetsmarknaden har förändrat arbetsgivarens attityder."
Huvudprincipen i svensk arbetsrätt är "anställning tills vidare", det vill säga fast anställning som arbetsgivaren bara kan säga upp om det finns "saklig grund". Vid en provanställning har du praktiskt taget inga rättigheter om arbetsgivaren vill avsluta anställningen.
Är du nyexaminerad och har svårt att få fast anställning enbart på dina studiemeriter, kan du förstås tvingas att acceptera en provanställning. Men det är ett nödfall.
Provanställning har historiskt sett bara tillämpats för nytillträdande personer som saknar arbetspraktik. Lågkonjunktur, arbetslöshet och inte minst stora multinationella företags intåg på den svenska arbetsmarknaden har successivt förändrat arbetsgivarens attityder.
En del företag hävdar nu ogenerat att det är en "företagspolicy" att anställa alla på prov.
Har du varit arbetslös en längre eller kortare period kanske du inte hesiterar om du erbjuds en provanställning. De flesta personer som har arbetat i näringslivet några år har självförtroende nog att utgå ifrån att de kommer att lyckas bra i ett arbete som de har kompetens för. Men idag har en del företag blivit så oförskämda att meriterade sökanden, specialister eller chefer när de får anställningskontraktet framför sig, upptäcker att erbjudandet innebär provanställning. De förutsätts alltså lämna fasta välbetalda tjänster för att utsättas för godtycke i en provanställning.
Som nyanställd är du sist in och står först i kön att sägas upp om företaget hävdar "arbetsbrist". Du tar alltså redan en risk genom att lämna en anställning för ett annat jobb.
Ett företag som erbjuder provanställning litar inte på sina egna chefers eller personalspecialisters urvalsförmåga. Ibland betalar de stora pengar för att anlita särskilda specialistföretag vid urvalet. Vad är de företagen betalar för om de ändå bara erbjuder provanställning?
I amerikanska företag är det ingen skam att ha fått sparken från ett eller flera jobb. I Sverige kan du däremot få problem om du blivit bortvald, oavsett vilka skälen har varit.
Det är självklart att möjligheten i lag att tillämpa provanställning har tillkommit för anställningar där det finns ett objektivt behov av prövning. Men eftersom lagen inte har preciserat prövobehovet måste varje arbetstagare noga pröva om de ska acceptera en provanställning. Det finns arbetstagare som efter 30 års anställning erbjudits provanställning för samma jobb vid en företagsombildning.
Provanställning bör aldrig accepteras om du inte är tvingad till det. Vill du däremot själv ha korta anställningar för att få praktik inom skilda områden så bör du ta vikariat eller vanlig visstidsanställning.
Sten O. Andersson, Alltid på väg
Vad tycker du om detta? kommentera detta via Facebook
Malmö moské
